ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОЙ И ПРАВОМЕРНОЙ (устойчивой) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МЫ СОБЛЮДАЕМ ЗАКОНЫ И НАДЛЕЖАЩУЮ ПРАКТИКУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- Мы не только соблюдаем дух и букву закона во всех сферах нашей деятельности, но и следуем высочайшим стандартам ответственного предпринимательства.
- Мы сотрудничаем только с теми партнерами, которые требуют от нас соблюдения всех применимых законов и правил.
МЫ ОБЯЗУЕМСЯ КОНКУРИРОВАТЬ ЧЕСТНО
- Мы ведем честную конкуренцию согласно действующим в сфере конкурентного права нормативным актам.
- Мы не участвуем в незаконном обмене информацией, незаконной деятельности и не вступаем в сговор с конкурентами.
- Мы собираем сведения о своих конкурентах только честным и законным путем, из общедоступных источников.
МЫ ВЕДЕМ УСТОЙЧИВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- Мы предлагаем товары и услуги с минимальным возможным влиянием на окружающую среду на всем протяжении жизненного цикла продуктов.
- Мы стремимся обеспечить, чтобы соответствующие стандарты устойчивости применялись во всей цепочке поставок. Наряду с заинтересованными сторонами мы активно участвуем в мероприятиях, оказывающих положительное социальное, экологическое и экономическое влияние на людей, предприятия и общество.
МЫ ДЕЙСТВУЕМ ОТВЕТСТВЕННО В ТРУДОВОМ СООБЩЕСТВЕ
- Мы считаем нашей общей задачей создание и поддержание позитивной трудовой атмосферы.
- Мы придерживаемся нулевой терпимости к запугиванию и дискриминации на рабочем месте.
- Ни один работник не должен дискриминироваться по своему возрасту, полу, вероисповеданию, сексуальной ориентации, инвалидности, политическим взглядам или этническому происхождению.
- Мы гарантируем равное отношение ко всем.
МЫ НЕ ТЕРПИМ КОРРУПЦИЮ И ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО
- Мы не приемлем в своем бизнесе коррупцию любого вида.
- Мы не дарим подарки, не предоставляем преимущества или другие компенсации клиентам, поставщикам, учреждениям или другим ответственным лицам с целью содействия или обеспечения нашей предпринимательской деятельности.
- Мы также не принимаем подарки, пособия или другие компенсации, способные повлиять на объективность наших решений.
МЫ ИЗБЕГАЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
- Мы принимаем деловые решения, исходя из интересов предприятия. Личные интересы или отношения не влияют на принятие решений.
- Мы не ведем политическую активность от имени предприятия. Мы требуем от работников прозрачных действий в ситуациях, способных привести к потенциальному конфликту интересов.
МЫ УВАЖАЕМ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
- Мы обязались соблюдать права человека и ожидаем того же от всех наших партнеров.
- Касательно преследований, дискриминации, детского труда, принудительного труда или любого рода эксплуатации мы придерживаемся недвусмысленной позиции: это не соответствует нашим ценностям и является неприемлемым.
МЫ СОХРАНЯЕМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ
- Мы не собираем и не используем конфиденциальную информацию в личных целях.
- Мы храним конфиденциальность любой полученной в ходе работы информации о деятельности предприятия, персонале, клиентах и партнерах и не разглашаем данную информацию никому другому, за исключением непосредственно вовлеченных лиц.
МЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕМ ОТВЕТСТВЕННУЮ КОММУНИКАЦИЮ
- Мы обязались обеспечивать проактивную, прогнозируемую и объективную коммуникацию. Наши товары и услуги достоверно отражаются во всех маркетинговых и коммуникационных материалах.
- Мы не делаем ложных заявлений и строго соблюдаем принципы ответственной маркетинговой коммуникации.
- Мы быстро и честно информируем заинтересованных лиц о кризисных ситуациях и берем на себя свою часть ответственности.
Каждый из нас несет ответственность за соблюдение принципов устойчивости. Если у вас есть сведения или подозрения о нарушении данных принципов, просим сообщить об этом посредством канала Fair play!
УведомлениеВопросы и ответы о канале Fair play
1. Для чего создан канал Fair play?
Канал Fair play является частью программы устойчивости Veho. Его цель – обеспечить всем работникам и представителям вовлеченных сторон возможность конфиденциально сообщить о любом действии, которое, на их взгляд, нарушает принципы устойчивости.
2. Кто может сообщать? О каких ситуациях я могу сообщать?
Все работники обязаны соблюдать программу устойчивости и сообщать о действиях, направленных против нее. Работник обязан оценить, является ли оповещение посредством Fair play об известном или предполагаемом нарушении подходящим способом для выражения своих опасений, или вопрос лучше решить, обратившись к руководителю или представителю предприятия. Если это невозможно, вы всегда можете сообщить о нарушении, используя канал Fair play. Для сообщения не нужно наличия доказательств или полной уверенности в нарушении. Достаточно обоснованных подозрений в том, что нарушение произошло, и честного сообщения. Канал Fair play также предназначен для использования нашими партнерами и другими заинтересованными лицами.
3. Как происходит обработка и надзор за сообщениями?
Подозрения, высказанные на канале Fair play, расследуются согласно определенной конфиденциальной процедуре, и до завершения расследования никакие санкции не применяются. Цель вышеуказанной процедуры – обеспечить одинаковую и конфиденциальную обработку всех сообщений. О расследовании и полученном конкретном сообщении информируются только те лица, которые безусловно необходимы для проведения расследования. Если информатор в момент сообщения не идентифицирует себя, он/она на протяжении всего расследования будет оставаться анонимным(-ой), и никакие попытки его/ее идентифицировать предприниматься не будут.
4. Сопряжено ли использование канала Fair play с какими-либо рисками?
Информатор, отправивший сообщение через канал Fair play, не должен бояться неблагоприятных последствий. Предприятие серьезно относится ко всем сообщениям и не будет совершать никаких встречных действий по отношению к сообщившему о нарушениях лицу согласно политике Fair play и нормативно-правовым актам, защищающим информаторов. Однако мы хотели бы напомнить, что сообщение не должно содержать ложных утверждений. В определенных ситуациях информатор тоже может нести ответственность за причиненный вред.
