Šis statuss apliecina uzņēmuma apņemšanos veicināt darbinieku labbūtību, nodrošinot darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Veho Latvija saņēmis statusu "Ģimenei draudzīgs uzņēmums"
Veho Latvija ar lepnumu paziņo, ka ir saņēmis Sabiedrības integrācijas fonda atzītu statusu "Ģimenei draudzīgs uzņēmums". Šis statuss apliecina uzņēmuma apņemšanos veicināt darbinieku labbūtību, nodrošinot darba un privātās dzīves līdzsvaru un ieviešot dažādas ģimenei draudzīgas iniciatīvas.
Par programmu "Ģimenei draudzīga darbavieta"
Sabiedrības integrācijas fonda programma "Ģimenei draudzīga darbavieta" tiek piešķirta uzņēmumiem, kas izrāda īpašu rūpību par savu darbinieku labklājību, sniedzot iespējas balansēt profesionālās un ģimenes dzīves prasības. Tā veicina darba devēju izpratni par elastīga darba organizēšanas nozīmi, atbalsta mehānismiem ģimenēm un kolektīvu labvēlīgu mikroklimatu.
Dalība programmā
Veho Latvija Personāla un kultūras vadītāja Elīna Bokta atklāj, ka ideja pieteikties programmai radās pēc iepazīšanās ar tās iniciatīvu sociālajos medijos. "Programmas mērķi lieliski sasaucas ar Veho stratēģiju, kurā darbinieks ir galvenā vērtība. Mēs veicinām individuālu pieeju katra darbinieka vajadzību izzināšanā un cenšamies pielāgoties, lai nodrošinātu līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi," skaidro E. Bokta.
Runājot par to, kāpēc darba devējiem ir svarīgi iesaistīties šajā programmā, E. Bokta uzsver, ka tā palīdz radīt vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti un atbalstīti. "Cilvēki iziet cauri dažādiem dzīves posmiem, un mums kā darba devējam ir jābūt elastīgiem, lai atbalstītu darbiniekus dažādās situācijās - bērnu audzināšanā, vecāku aprūpē, veselības jautājumos. Šī programma ļauj dalīties pieredzē ar citiem uzņēmumiem un kopā attīstīt labāko praksi," viņa piebilst.
Veho Latvija ģimenei draudzīgās iniciatīvas
Veho Latvija jau īsteno vairākas iniciatīvas, kas veicina darba un ģimenes dzīves harmoniju:
-
Elastīgs darba modelis – iespēja strādāt hibrīdrežīmā,izstrādāti individuāli pielāgoti risinājumi maiņu darbiniekiem.
-
Atmaksāta brīvdiena dzimšanas dienā – iespēja pavadīt šo dienu kopā ar ģimeni.
-
Brīvdiena 1. septembrī – iespēja vecākiem būt kopā ar saviem bērniem, uzsākot jauno mācību gadu.
-
Ģimenes kino rīts – Ziemassvētku laikā organizēts pasākums, kurā darbinieki kopā ar ģimenēm var baudīt svētku noskaņu.
-
Baltijas jūras aizsardzības iniciatīvas – sadarbībā ar John Nurminen fondu darbinieki kopā ar ģimenēm piedalās aktivitātēs Baltijas jūras aizsardzībai.
-
Atbalsts darbinieku vaļaspriekiem un ģimenes iesaistei – iesaiste Dziesmu un deju svētkos, kā arī bērnu iespēja pavadīt dienu vecāku darbavietā, ja nepieciešams.
E. Bokta rezumē: "Mūsu mērķis ir radīt vidi, kurā katrs darbinieks jūtas atbalstīts un novērtēts. Mēs ticam, ka cilvēka labsajūta ģimenē atspoguļojas viņa produktivitātē un lojalitātē darbā, tādēļ turpināsim attīstīt un pilnveidot ģimenei draudzīgās iniciatīvas."
Šis apbalvojums ir nozīmīgs solis Veho Latvija attīstībā, apliecinot uzņēmuma atbildību un rūpes par saviem darbiniekiem, vienlaikus iedvesmojot arī citus uzņēmumus sekot šim piemēram.
